Применить сегодня
Список 5 достижений за год и 2 самых сильных кейса.
Коммуникация
Зарплата после года работы: как подготовить аргументы
Чек-лист для разговора о пересмотре дохода по итогам года без воды и лишних эмоций.
23.02.2026 · 6 мин чтения
Суть статьи
Смысл материала за 2 минуты
- • Список 5 достижений за год и 2 самых сильных кейса.
- • Короткий анализ рынка по вашей роли и уровню.
- • Желаемый диапазон и минимально приемлемая граница.
Частая ошибка
Пытаться внедрить всё сразу без приоритета и без проверки результата через неделю.
Проверка пользы
Через 7 дней вы можете назвать минимум один конкретный разговор или решение, где материал сработал на практике.
Какие аргументы реально работают
Лучше всего работают не общие формулировки «я старался», а конкретные результаты: рост показателя, экономия времени, снижение ошибок, запуск нового процесса.
Аргументы должны быть связаны с ценностью для команды или бизнеса, а не только с личной усталостью.
Мини-пакет подготовки
Подготовка занимает 30-40 минут, если идти по структуре и не пытаться написать идеальную «речь жизни».
- • Список 5 достижений за год и 2 самых сильных кейса.
- • Короткий анализ рынка по вашей роли и уровню.
- • Желаемый диапазон и минимально приемлемая граница.
Как держать тон разговора
Рабочий тон: спокойно, конкретно, без пассивной агрессии. Вы не «просите одолжение», а обсуждаете условия сотрудничества.
Даже если есть напряжение, лучше говорить языком решений: «что нужно, чтобы перейти к следующему уровню компенсации».
Практика
7-дневный рабочий протокол
День 1
Список 5 достижений за год и 2 самых сильных кейса.
День 3
Короткий анализ рынка по вашей роли и уровню.
День 7
Желаемый диапазон и минимально приемлемая граница.
FAQ
Что обычно спрашивают
Можно ли обсуждать пересмотр зарплаты, если в компании нет индексации?
Да, но акцентируйте разговор на росте зоны ответственности и измеримом влиянии, а не на общем правиле индексации.
Что делать, если руководитель переводит тему?
Верните разговор к критериям и попросите конкретную дату повторной встречи с фиксированным agenda.
По теме
Ещё материалы
Конфликты в команде: как снизить эскалацию и ускорить решения
Как убрать повторяющиеся командные споры: формат встреч, правила ответственности и метрики, которые возвращают скорость.
Читать →Как перестать ссориться в паре: сценарий разговора на 15 минут
Практический формат для сложной темы: как не скатиться в взаимные упреки и выйти из разговора с рабочей договоренностью.
Читать →Подавленная злость: как говорить прямо без пассивной агрессии
Практический протокол для сложных разговоров: как выражать злость экологично, не уходить в молчание и не доводить до взрыва.
Читать →Переход к персонализации
Сделайте материал практичным: закрепите выводы через персональный тест и конкретный план.