Сильные стороны
- • Поддерживаете и развиваете людей
- • Строите доверие в командах
- • Стабилизируете процессы через заботу
Роль личности
Наставник
Ведёте команду через заботу и ясные договорённости, видите, кому какая поддержка нужна.
Укрепляйте границы, чтобы не тащить всё на себе, и планируйте отдых заранее.
Зоны риска
- • Берёте лишнюю ответственность
- • Игнорируете собственный ресурс
Попадание роли
Если это часто про вас — роль Наставник попадает точно
Работа
Вы сильны в ролях лидера, наставника, HR-партнёра, руководителя команды сопровождения.
Отношения
В отношениях создаёте безопасность. Важно прямо говорить о своих потребностях, а не только поддерживать другого.
Стресс
Под стрессом возникает «спасательство». Работает правило: сначала стабилизировать себя, потом помогать другим.
Восстановление
Оптимально: прогулка/тело, 1 разговор с близким и вечер без задач «для всех».
Микро-истории
Как роль Наставник проявляется в реальной жизни
Работа
Команда держится на вас, но вы постепенно становитесь узким местом из-за постоянной поддержки.
Передача части решений людям укрепляет команду и возвращает вам стратегическое время.
Первый шаг: Выберите одну задачу, где вы сегодня не советуете, а делегируете решение полностью.
Отношения
Вы заботитесь о близких, но редко формулируете собственные потребности напрямую.
Прямая просьба без оправданий снижает обиды и повышает взаимность.
Первый шаг: Скажите одной фразой, какая именно поддержка нужна вам на этой неделе.
Деньги
Вы даете много ценности, но долго не повышаете чек из-за привычки «быть удобным».
Монетизация усиливается, когда помощь оформлена в рамки и измеримый результат.
Первый шаг: Обновите описание услуги: срок, формат, конкретный итог для клиента.
FAQ
Частые вопросы по роли Наставник
Кому подходит эта роль?
Подходит управлению командами, обучению, сервису, клиентскому сопровождению.
Как быстрее расти в этой роли?
Рост даёт настройка границ и передача части задач без чувства вины.
Как роль влияет на деньги и карьеру?
Деньги растут, когда помощь упакована в чёткий формат и измеримый результат.
Материалы
Статьи для роли Наставник
Конфликты в команде: как снизить эскалацию и ускорить решения
Как убрать повторяющиеся командные споры: формат встреч, правила ответственности и метрики, которые возвращают скорость.
Читать статью →Как перестать ссориться в паре: сценарий разговора на 15 минут
Практический формат для сложной темы: как не скатиться в взаимные упреки и выйти из разговора с рабочей договоренностью.
Читать статью →Подавленная злость: как говорить прямо без пассивной агрессии
Практический протокол для сложных разговоров: как выражать злость экологично, не уходить в молчание и не доводить до взрыва.
Читать статью →Следующий шаг
Пройдите тест, чтобы подтвердить роль, и откройте подробный отчёт с планом на 30/90 дней.