Готовность к повышению: 5 сигналов, что пора выходить на новый уровень

Главный индикатор готовности к повышению — не стаж, а тип задач, которые вы стабильно закрываете. Если вы регулярно берёте ответственность шире формальной должности, это сильный аргумент.

Второй сигнал — люди начинают обращаться к вам как к опоре: за решением, координацией и приоритизацией.

Разовый успех важен, но на повышение работают повторяемые результаты. Руководителю нужно видеть, что это не «удачный случай», а устойчивый паттерн.

• • Покажите 2-3 кейса с цифрами: скорость, выручка, экономия, качество.
• • Зафиксируйте, как вы удержали результат во времени, а не только в одном проекте.
• • Отдельно отметьте, что сделали лично вы, а не команда в целом.

Новая роль почти всегда включает больше координации, сложных разговоров и принятия решений в неопределённости.

Если вы готовы к этой части, готовьте разговор не только про «хочу повышение», но и про «какую ответственность беру и как планирую первые 90 дней».