Применить сегодня
Определите 3 результата, по которым будут оценивать первые 90 дней.
Роли
Первые 90 дней после повышения: как не выгореть и не потерять темп
Пошаговый план адаптации к новой роли: приоритеты, коммуникация и защита ресурса.
23.02.2026 · 8 мин чтения
Коротко
TL;DR: 3 главные идеи
- • Определите 3 результата, по которым будут оценивать первые 90 дней.
- • Согласуйте, какие задачи перестают быть вашей зоной вручного исполнения.
- • Установите регулярный формат сверки с руководителем.
Частая ошибка
Пытаться внедрить всё сразу без приоритета и без проверки результата через неделю.
Проверка пользы
Через 7 дней вы можете назвать минимум один конкретный разговор или решение, где материал сработал на практике.
Период 1-30: зафиксировать рамку роли
В первые недели критично договориться о приоритетах и критериях успеха. Без этого новая роль быстро превращается в бесконечный поток срочностей.
- • Определите 3 результата, по которым будут оценивать первые 90 дней.
- • Согласуйте, какие задачи перестают быть вашей зоной вручного исполнения.
- • Установите регулярный формат сверки с руководителем.
Период 31-60: выстроить ритм команды и решений
Когда стартовая эйфория проходит, появляется реальная нагрузка. Здесь важны ритмы: как принимаются решения, как снимаются блокеры, как фиксируются договорённости.
Вместо героизма в одиночку лучше усилить предсказуемость работы команды.
Период 61-90: закрепить систему и защитить ресурс
На этом этапе легко попасть в ловушку: «доказать всё сразу». Но долгий результат даёт не форсаж, а устойчивый режим.
Запланируйте еженедельный обзор перегруза: что делегировать, что остановить, что масштабировать.
Практика
План внедрения на 7 дней
День 1
Определите 3 результата, по которым будут оценивать первые 90 дней.
День 3
Согласуйте, какие задачи перестают быть вашей зоной вручного исполнения.
День 7
Установите регулярный формат сверки с руководителем.
FAQ
Частые вопросы
Как понять, что адаптация идёт нормально?
Есть управляемый ритм, прозрачные приоритеты и снижение числа «пожаров» по сравнению с первыми неделями.
Стоит ли сразу менять всё в команде?
Лучше идти итерациями: сначала стабилизировать базу, затем менять процессы по одному блоку.
По теме
Ещё материалы
Самосаботаж: как распознать и остановить без самобичевания
Практичный разбор: почему вы тормозите собственный рост, как это проявляется в делах и какие шаги реально возвращают темп.
Читать →Синдром самозванца в работе: карта антидотов на 7 дней
Как перестать обесценивать вклад, выйти из гиперподготовки и вернуть карьерную видимость без внутреннего давления.
Читать →Карьерный поворот за 30 дней: проверить гипотезу без прыжка в никуда
План перехода для тех, кто хочет сменить направление и сохранить доход на этапе проверки.
Читать →Следующий шаг
Переходите к персональному инструменту и применяйте материал к себе.