Как выбирать между двумя офферами без самообмана

Одинаковая зарплата может давать совершенно разный итог по качеству жизни: один оффер съедает ресурс и отношения, второй оставляет пространство для роста.

Ошибка выбора почти всегда происходит там, где не учтён личный ритм: формат задач, плотность коммуникации и стиль принятия решений в команде.

Сравните офферы по четырём осям: доход, развитие, нагрузка, совместимость со стилем личности. Оцените каждую ось по шкале 0-10.

• • Доход: фикс, переменная часть, предсказуемость выплат и потолок через 12 месяцев.
• • Развитие: чему вы научитесь, какая репутация формируется, где рычаги роста.
• • Нагрузка: реальный темп, ожидания по доступности, уровень стресса и восстановление.
• • Совместимость: подходит ли культура компании вашему ритму, ценностям и способу работы.

Сделайте короткий pre-mortem: представьте, что через полгода вы разочарованы выбором. Что стало причиной? Это убирает романтизацию и помогает увидеть реальные риски.

После этого назначьте дедлайн решения. Бесконечное сравнение ухудшает качество выбора сильнее, чем небольшой дефицит данных.