Бесплатная диагностика
Мини-скрининг роли + тематические тесты. Получаете понятный срез и действие на сегодня.
Подборка для выстраивания рабочих договорённостей, снижения конфликтов и усиления командного взаимодействия.
Для команд и лидов: понятный путь от бесплатной диагностики к рабочим сценариям общения.
Сначала бесплатный тест по выбранной теме, затем релевантный платный шаг и закрепление результата в профиле.
Мини-скрининг роли + тематические тесты. Получаете понятный срез и действие на сегодня.
Точечное расширение под текущий запрос: Big Five, Совместимость пары, Привязанность, Архетипы или Нумерология.
Полная «Карта личности» с сценариями по работе, отношениям, деньгам и планом внедрения.
История прохождений, персональные офферы, повторные шаги и синхронизация между устройствами.
Бесплатный тест на стиль коммуникации: узнайте, как вас слышат в сложных разговорах и как усилить влияние без конфликта.
Бесплатный тест: определите свой сценарий в конфликте и получите пошаговые действия, чтобы договариваться без потери границ.
Бесплатный тест: как вы работаете в команде, где усиливаете общий результат и где теряется эффективность.
Бесплатный тест на people-pleasing: как вы теряете границы в отношениях и работе, и как говорить «да/нет» без вины и конфликтной эскалации.
Бесплатный тест на совместимость пары: как вы проходите напряжение, где теряете контакт и какие шаги помогут договориться спокойнее.
Бесплатный тест на страх конфликта: определите свой сценарий в напряженном разговоре и получите шаги, как удерживать границы без эскалации.
Кластер: Коммуникация. Сначала материал, затем тест и практический шаг.
Как убрать повторяющиеся командные споры: формат встреч, правила ответственности и метрики, которые возвращают скорость.
Практический формат для сложной темы: как не скатиться в взаимные упреки и выйти из разговора с рабочей договоренностью.
Практический протокол для сложных разговоров: как выражать злость экологично, не уходить в молчание и не доводить до взрыва.
Нет. Маршрут полезен и специалистам, и тимлидам: разные роли получают инструменты для влияния на качество взаимодействия.
Начните с «Командного взаимодействия», затем уточняйте через «Конфликты» или «Коммуникацию» по ситуации.
Да. Один человек может значительно улучшить контур договорённостей, если вводит ясные форматы общения.